- 채용비리 관련자 업무 즉시 배제, 중징계 등 무관용 원칙으로 엄정 대응 -
- 면접심사시 외부위원 참여 확대, 무기계약직․기간제 근로자 채용절차도 개선 -

[세계로컬핫뉴스]경남도, 공정하고 합리적인 공공기관 인력채용 방안 선도적 마련

백수연 | news@thesegye.com | 입력 2017-11-12 09:51:12
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[경남=세계타임즈 백수연 기자]경남도는 정부의 지방공기업 채용비리 조사와 관련하여, 경남도에서 선도적인 개선안을 마련하라는 한경호 도지사 권한대행의 특별지시에 따라 공정하고 합리적인 공공기관 인력채용 방안을 마련하였다고 13일 밝혔다.


  먼저 공공기관의 채용비리 문제는 청년의 꿈과 희망을 꺾는 행위로 반드시 뿌리 뽑아야 된다는 한경호 권한대행의 강력한 의지를 반영하여, 채용 비리 관련자는 업무에서 즉시 배제하고, 중징계를 원칙으로 무거운 처벌을 부과할 계획이다.


  또한 감사관실에 채용비리 신고센터를 개설하여 채용비리에 대한 제보를 상시적으로 접수해 비리 개연성이 높다고 판단되는 경우에는 수사기관에 수사 의뢰하는 등 강력하게 대응해 나가기로 하였다.


  채용비리에 대한 사후 처벌만으로는 채용 비리를 사전 차단할 수 없어, 경남도에서는 지연, 학연, 채용청탁 등을 방지하기 위해 공공기관 채용 절차도 합리적으로 개선해 나갈 계획이다.

출자.출연기관의 경우 자율성도 존중되어야 하지만, 도민의 세금으로 운영되는 기관이기 때문에 채용 과정에서 한 치의 의혹도 없도록 道의 지도.감독 기능을 강화한다.


  이를 위해서 출자출연기관의 임.직원 채용계획 수립시 道 소관부서와 협의를 의무화하도록 하고, 면접심사시 道 소관 부서장 등 간부급 공무원이 참여할 계획이다.


  또한, 공정한 채용을 담보하기 위하여 면접 심사시 반드시 외부 위원이 2/3 이상참여하도록 개선하고, 이를 위하여 채용 관련 규정 전면조사 및 개정도 추진한다.


  이와 함께 블라인드 면접을 시행하여 가족관계, 출생지, 결혼 여부 등 불필요한 개인정보로 인하여 채용과정에서 편견이 개입 될 수 없도록 원천 차단할 계획이다.


  출자출연기관 임.직원 뿐만이 아니라, 출자출연기관의 기간제 근로자, 한시 직원 등의 채용시에도 공개경쟁을 원칙적으로 적용하고, 외부위원 2/3 이상 참여하도록 개선하여 공정한 채용이 이루어질 수 있도록 해 나갈 계획이다.


  임기제 공무원과 별정직 공무원 채용절차도 대폭 개선한다.


  현재 면접위원 전문가 인력 풀을 구성하여 면접위원을 위촉하고 있으나 면접위원 인력 풀 노출이 우려되는 점을 고려하여, 면접위원에 대한 보안을 강화하기 위하여 수시로 관련 전문가를 발굴하여 면접위원으로 위촉할 방침이다.


  또한 시민단체 등 다양한 민간인 전문가가 면접위원으로 참여하도록 하여 공정성을 더욱 높여 나가기로 했다.


  일반 공무원 채용절차와 비교할 때 상대적으로 사각지대에 있는 무기계약 근로자 및 기간제 근로자 채용도 대폭 개선한다.


  무기계약 근로자 채용절차에 전문성이 없는 직속기관, 사업소에서 채용절차를 진행하고 있는 점을 보완하기 위하여, 채용절차에 전문성을 가진 도 인사과에서 모든 채용절차를 진행한다.


  이와 함께 통상 내부위원만으로 면접 심사를 하였는데, 공정성을 높이기 위하여 외부위원이 2/3 이상 반드시 참여하도록 개선할 계획이다.


  기간제 근로자의 경우에도 해당부서에서 채용계획 수립시 도 인사과장 협의를 의무화하고, 면접위원 구성시 인사과 검토절차를 추가하여 면접위원이 공정하게 구성되도록 하는 한편 외부 위원도 2/3 이상 반드시 참여하도록 개선하여 채용절차의 공정성도 높여 나가기로 했다.


  경남도 관계자는 “도 출자출연기관의 임직원, 임기제 공무원, 무기계약직, 기간제근로자 등 모든 공공기관에서 공정하고 합리적인 채용절차가 이루어지도록 개선하여, 일자리를 구하고자 하는 청년들에게 균등한 기회가 부여되도록 노력하겠다”고 밝혔다.

 

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