- 불필요한 형식 줄이고, 소통 중심의 조직문화 조성 - [충북 세계타임즈=이현진 기자] 충북도가 불합리한 관행을 개선하고 효율적으로 일하는 행정을 구현하기 위해‘간부 모시는 날’ 근절을 중심으로 한 조직문화 개선을 본격 추진한다.
‘간부 모시는 날’은 하급 공무원들이 사비로 순번을 정하여 간부의 식사를 대접하는 공직사회의 대표적인 불합리한 관행이다. 충북도는 이러한 관행이 조직의 활력을 저해하고 도민의 신뢰를 깎아내린다고 판단하여 2월부터 강력한 개선 대책을 추진한다.
충북도는 지난 1월 29일 이동옥 행정부지사 주재로 열린 각 실・국장 참석 회의에서‘간부 모시는 날’근절 다짐 행사를 진행해 실천 의지를 다졌다.
특히, 오는 3월 실시 예정인 행정안전부·인사혁신처 합동 ‘간부 모시는 날’ 3차 실태조사에 앞서 선제적으로 내부검검과 개선에 나서며 조직문화 혁신 의지를 분명히 했다. 2월 중 자체 실태파악·설문조사를 실시, 조사결과를 면밀히 분석하여 해당 관행이 재발하지 않도록 체계적으로 관리할 방침이다.
또한, ‘찾아가는 간담회’운영으로 현장의 목소리를 직접 청취하여 자율적인 개선 분위기를 조성할 예정이다.
이동옥 충북도 행정부지사는“이번 조직문화 개선은 특정 관행을 없애는 데 그치지 않고, 조직문화 및 일하는 방식을 혁신하기 위한 노력”이라며 “전 직원의 자발적인 참여를 통해 보다 건강하고 효율적인 공직사회를 만들어 가겠다”고 말했다.
한편, 도는 자체조사 외에도 부서별 조직문화 개선계획 수립, 소통 역량강화 워크숍 실시 등 직원이 서로 존중 받고 도민에게 신뢰받는 조직문화 조성에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다.
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