이번 프로그램은 선후배 공무원이 서로의 다름을 이해하고 ‘조직 내 공존’의 가치를 발견하기 위해 마련됐다. 특히 참여자들의 실질적인 체감도를 높이기 위해 3단계 입체적 커리큘럼을 운영하여 교육 효과를 높였다.
주요 교육 과정은 △급변하는 공직 환경 속 세대별 생존 전략을 공유하는 ‘공무원 생존기: 세대 차이 극복 프로젝트’ △상대방의 고충을 깊이 이해하며 정서적 거리를 줄이는 ‘내 마음을 읽어줘!’ △현장의 실제 갈등 사례를 연극으로 재구성하는 ‘선후배 공감 프로그램-역지사지 드라마 만들기’ 순으로 진행되어 참석자들의 큰 호응을 얻었다.
특히 서로의 입장을 바꿔 연기한 ‘역지사지 드라마’ 세션은 현장의 애로사항을 해학적으로 풀어내며 깊은 공감을 이끌어냈다. 연수에 참여한 한 공무원은 “드라마를 통해 후배의 시선에서 조직을 바라보니, 그동안 관행으로 여겼던 행동들이 세대마다 다르게 해석될 수 있음을 깨달았다”라며 “서로의 차이를 인정하는 것이 진정한 소통의 시작임을 느꼈다”라고 소감을 밝혔다.
민섭 원장은 “공직 사회의 지속 가능한 경쟁력은 서로의 가치를 인정하고 함께 성장하는 ‘공감과 동행’에서 비롯된다”라며, “이번 5기 연수생들이 현장에서 선후배를 잇는 든든한 가교가 되어 유연하고 활기찬 강원교육 문화를 선도해 주기를 기대한다”라고 말했다.
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